忘憂森林身心診所

Forest Psychiatric Clinic

精神科會用的集體面試

| 0 comments


「你覺得你的優點是什麼,為什麼我們要錄取你不錄取別人?」

今天我們來聊一個有趣的話題,跟精神疾病沒什麼關係。
集體面試在精神科很常見,很多人沒有集體面試的經驗,也不知道集體面試在做什麼。

精神科在面試不管是住院醫師或是工作人員,很常採取集體面試的方式。
簡單的說,就是主考官一字排開,然後面試者也坐成一排面對主考官。
一開始都是讓每個人自我介紹,每個人大概有三、五分鐘的時間。
接下來,每個主考官都會對自己有興趣的題目一一發問。

最後一個考官,會發問這次集體面試最關鍵的問題。
「為什麼我們要錄取你?而不是要錄取現場的其他人?」

這個問題聽起來好像很好回答,但是常常就會出錯。
我們可以看到面試者有幾種情況。

第一、因為面試者很專注在自己身上,所以根本沒注意其他人說了什麼。
所以,只能不斷的強調自己的優點,但是沒有辦法回答,「自己與其他人有什麼不同」。
這樣就暴露了自己的弱點,沒有辦法觀察並且仔細應對臨場的狀況。

第二、因為考官誘導面試者去批評對手,所以有的面試者就開始攻擊別人。
過度的壓制對手,批評別人的不是,雖然讓人覺得你真的有用心在觀察。
但是,這樣的態度也會讓主考官認為,你是個不容易與同事相處的人。

集體面試不少見,許多人都會在集體面試面臨挫敗。
正確的做法,要能夠注意聆聽每一個人的優點與缺點,
在表現自己的同時,還要讚美每個人的優點,然後再以自己的優點作結。

下次再遇到集體面試,這樣就知到訣竅了吧~

 

發表迴響

Required fields are marked *.